了清洁公司来做全面清除了，今天还是忍不住把所有路面、草坪都收拾下，就算找不到垃圾，也要把绿化植物给掰一掰，摘几片叶子理顺整齐点。
还有不少人下意识的跟着石涧仁转，到了各个车间泵房，就算不能进去，也在外面伸长脖子看，看厂长出来就问他：“压力还正常吧，机组运转还正常吧？听声音就没问题”
其实如果要看运转正常不，直接去中央控制室和监控中心就好，高度集成化的设备特色就是在控制室能看见所有监测数据，而监控中心还能看到所有上班员工是不是在岗，有没有偷懒，随时能用对讲机和内部电话联络的，而石涧仁非要这样到处走一遍，其实就是给所有员工一种实打实的接触感，哪怕是个厨房做早点的，也能得到厂长巡视时候的点头一个笑意。
士气就是这样凝聚起来的。
也许有人说工厂还需要什么士气，不就是按时上下班做活就行了么，如果能来看看石涧仁带领的这个厂区工人们现在跟着他后面到处转悠的场景，就能明白有多大的区别了。
因为他们知道在这位厂长眼里，做得好就会有机会，哪怕是个操作维修管阀的技工，技术出色一样会得到表彰提拔，在这位厂长手下工作，能充分体会到公平的含义。
现在这样的厂长前景不明朗，好像没人意外，但总有些不舍，甚至是怜悯的味道。
最后浩浩荡荡跟着石涧仁转悠巡视的工人都有两三百人来，可能连工人们都没意识到这样局面在办公楼上看起来多么引人注意，结果柳子越带着台里的新闻拍摄团队提前到了，本来直奔厂长办公室打算先给石涧仁单独拍点领导镜头或者简单专访几句作为素材的，却站在办公室外，被趴在窗口的孙临才指方向：“喏！那边就是厂长真的是个好厂长”
这个被石涧仁从劳资科发现的年轻人虽然有点内向，但品性良好，做事专注，而且对数据和繁琐的工作很细致，现在也充满了骄傲，不知道怎么表达自己情绪的骄傲，反正就是想让媒体多关注下自己的厂长，想多帮点什么。
柳子越多有眼光，
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