蛋，说白了，其实这只是市场在打压大学生的一种方式。
毕竟每年涌入人才市场的大学生，就有几百万。
对于市场来说，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。
可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。
工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。
所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。
说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。
很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。
去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。
说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。
只是在前面划一个饼诱惑你而已。
当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。
企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。
当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。
聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。
作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。
你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！
于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。
大家拼命地干活，想博得领导赏识。
至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？
哪里好意思谈工资啊！
于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。
三个月后，是储备干部。
五个月后，还是储备干部。
一
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