被处死……
当然，奴隶和奴隶主之间的关系，实际上还是有些过于极端的，而这也就是奴隶制度之所以消失在历史长河之中的主要原因之一！
不过。即使是在现代，上级和下级之间。老板和打工者之间，其实隐隐存在的还是一种类似隶属的关系，不过相比起奴隶制度来说，这样的相关往往更加的温和，也更加的不容易让人产生太多的屈辱感……
不过，虽然更加的温和，但是其实上级和下级之间的矛盾，却还是不可避免的存在……
就像是老板和员工之间的关系一样，对于老板来说，员工就应该努力的为自己的工作，甚至应该不惜一切代价的去维护公司和企业的利益，反之，对于员工来说，工作只是工作而已，自己只需要做好自己应该做的事情，就已经足够了，做一天和尚撞一天钟，没有必要拿着卖白菜钱的钱，去担卖白粉的心……
在老板看起来，员工就应该是无私的，但是在员工看起来，做好自己的本份其实就已经足够了，至于那些额外的事情，不属于自己管辖范围之内，自然不需要自己去做……
而这也是老板和员工之前的根本矛盾所在，也就是因为如此，所以一个好的老板，往往需要能够协调好自己和员工的关系，使得双方的关系既不会太过冷漠，但是也确不会太过亲近，适当的亲近员工，可以不让员工对于工作毫无任何的亲近感和归属感，但是同样的，适当的冷漠也可以让员工产生一定程度的畏惧，从而让员工更加的遵守相关的规章制度，从而保障工作的效率……
在现实的世界里，往往不存在真正意义上绝对的矛盾，在秩序的作用之下，人与人之间的矛盾，往往都不会被控制在一个双方都能够接受的范围之内，除非是矛盾大到了无法调和的地步，不然的话，往往是不会产生你死我活的结果的，在秩序的作用之下，所有人都很清楚的知道一点，杀死一个人的代价，往往是自己付出很长时间的自由甚至是付出自己的生命，而在现实生活之中，除非是杀父之仇，夺妻之恨之类的生死大仇，绝大多数的仇恨都不会
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