信服。
至于萧强肩上的责任就重了，无论是‘奇迹农场’还是‘箫氏二号酒庄’都是建设伊始，各种杂七杂八的事情都堆在了一起。
最让萧强感到头疼的是美利坚的员工招聘比较困难，而且工资高不说。而且各种要求层出不穷。
这一次萧强回来，也是从‘银杏新区’招聘了200名员工到美利坚，这样不仅可以解决用工荒，而且可以降低人力资源成本。
自从‘梦幻牧场’开始从银杏村招聘100名牛仔之后，这里就承诺我给‘镜湖集团’在美利坚的产业最大的人力资源基地。
‘镜湖集团’的人力资源部针对集团员工以及‘银杏新区’居民展开各种培训课程，为集团海外项目储备人才。这些培训中，除了英语会话、读写能力之外，还有包括机械操作、维护，农产品种植、畜牧养殖、兽医以及红酒酿造等等，都是集团应用相当广泛的专业技术。
经过考核之后，这些培训人员将会获得前往美利坚的资格，然后按照专业技能、英语能力等因素进行综合排名，依次到美利坚的产业工作。
无论是‘梦幻牧场’还是‘奇迹农场’的基层岗位，都能够拿到2000美元的月薪以及至少6000rmb的补贴，算下来差不多月薪两万rmb了，一些技术员工的收入还会更高！相比于国内的职业，收入不止翻了一倍，这让许多还没有结婚的年轻人趋之若鹜。
如今，在银杏村乃至整个‘银杏新区’，参加‘镜湖集团’赴美务工人员培训、选拔活动成为了年轻人最期待的事情。
随着‘镜湖集团’的规模不断扩大，银杏村的年轻人都已经被集团以及各家的产业完全消化，‘镜湖集团’倒也不会只顾着银杏村的就业。而是把人员选拔范围扩大到了‘银杏新区’。
目前，无论是在集团内工作还是到国外务工，在同等条件下，拥有‘银杏新区’户口的求职者优先考虑。
不少人曾经在网络上抨击‘镜湖集团’的人事招聘政策存在着地域歧视。但是‘镜湖集团’高层却从未就此发表过任何说法，最终也
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