通人士的消息，今年镜湖集团年终现金的最低档次就是双倍年薪，也就意味着所有的员工至少能够让收入翻倍，这也是一个令人激动的消息。
对于网络上传出的这些消息，萧风并不会去过于苛求员工，毕竟只要是人都会有泄密的可能，这些对企业的经营、发展都没有太大的阻碍，他也就睁眼闭眼了。
当然了，这些消息或真或假，也不排除一些媒体为了吸引眼球而杜撰出来的假新闻，萧风也是乐见于此，增加镜湖集团的曝光率也是不错的。
从方案通过到最后的筹备工作，镜湖集团将会在2个星期之后的农历廿六把所有的奖励发放给员工，让大家过上一个幸福欢乐的华夏农历新年。
目前，镜湖集团在海内外的所有员工总数已经达到了15万人，其中外籍员工达到了其中的四分之一，按照华夏的传统，也让这些外籍员工感受到华夏特色的年终奖方案。
因为集团的不断膨胀，已经不太可能举行全体员工大会，毕竟在这个世界上，或许只有巴西的马拉卡纳球场才能容纳十几万人同时开会。
为此，今年的年终大会采用了轮休以及优秀员工选拔的方式，只让集团在过去一年表现得最好的10万名员工参加，这也成为了集团激励员工的重要举措！
萧风希望，若干年之后镜湖集团发展成一个庞然大物，每年华夏农历新年之前在银杏球场举行的年终总结表彰大会，都会成为每一位员工心目中最向往的盛会，到时候镜湖集团才真正有了属于自己的气象。
萧风在围脖上宣布，今年集团的年终奖励方案覆盖到纽卡斯尔联队和湖人队的球星身上，这也是历年来第一次。毕竟，这些年收入数百万乃至上千万美元的球星们，从某种意义上来说，依旧是镜湖集团的员工，他们为集团创造的利润是普通员工所无法比拟的，赏罚分明，是一家企业得以持续发展的重要根基。
以纽卡斯尔联队为例，22名一线队的球员以及俱乐部不足三百名的各种工作人员，在2019年为俱乐部带来了超过六亿美元的利润，人均超过了200万
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共6页