公司在业界也是很大的公司，不说前三吧，起码国内互联行业前五它是占据的吧，这样一家公司，为什么在你说来就好像不会生孩子的女人一样没前途呢？”杨小天问道。
郑博宁笑了起来：“你这样比喻，是不尊重女性哦，小心被女权主义者暴打！”
“好吧，我换个比喻，就好像精子活跃度不够的男人一样，也生不出孩子！这下没有男权主义者投诉我吧？”杨小天笑了笑说道。
“这个比喻可以有！”郑博宁点头，“现在回答你刚才的疑问，万维公司规模是比较大，但它的赢利点比较单调，就是靠搜索业务！别的业务虽然它也涉足，比如说在线旅游站视频站等等，但都做不到业内第一的地位，始终是第三第四的地位……当然，这是外部原因，但外部原因总归是有内部原因造成的，若不然一项业务不成功也就算了，不能所有业务都不成功吧？要知道万维是很舍得烧钱的！”
“你是说……万维公司内部有问题，所以才造成现在打不开局面的情况？”杨小天问道。
他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。
“对，就是内部有问题！”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任！我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”
杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”
“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”
听他这样说，杨小天不由想起明朝时
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共5页