位多金的老板。
ps：禅师的总裁职位并非空壳，招聘一个助理都要跑去老板办公室报备，只是前车之鉴。尼克斯迫于外界的压力，近几年在选人的问题上慎之又慎，当初放弃凯尔﹒洛瑞，让他在多伦多蛇化龙便是活生生的例子。
再说，禅师在王灼身上看到的是自己的影子，从一开始就打算亲手扶植王灼，使他成为自己手中的一张王牌，毕竟历史最差战绩已经证明，费舍尔烂泥扶不上墙，下课是迟早的事儿。
“会面的事情交给史蒂夫，如果面试通过的话，后面的工作就由你来安排！”
多兰并不完全相信禅师的话，不过他也不会因为一个名不见经传的黄皮肤小子拒绝禅师的要求，便把这件他事情交给球队的执行经理史蒂夫﹒米尔斯去处理。
可能是因为林书豪的缘故，多兰对华人多少有些偏见，他内心倒是希望史蒂夫﹒米尔斯能轻松搞定王灼，即使最后面试通过，一个菜鸟的薪水不痛不痒的，对他来说无伤大雅。
史蒂夫﹒米尔斯是个身材不高的黑人，踏实、忠诚是他最大的优点，一直以来都深受多兰的信任，如果说菲尔﹒杰克逊是出谋划策的智多星，那么史蒂夫﹒米尔斯就是稳定可靠的决策执行者。
多兰的话就像打太极，既不拒绝，也不答应，把事情推给米尔斯，即便是机智如禅师也无话可说，但是他相信如果王灼真是一块金子，米尔斯绝对成不了他发光发热的阻碍。
米尔斯接到多兰的电话后十分重视，特意着手准备了一番，他并不是担心王灼是个难缠的家伙而感到如临大敌，而是要表现出对工作的尽职尽责。
由于地域文化的差异，美国人与中国人对待人才的问题上还是有显著的区别，中国人希望往往人才主动找上门，反之他就觉得失了身份，然后各方面都成了被动，美国人则比较主动，对优秀的人才直接开出极具吸引力的待遇，以表示对人才足够的诚意。
禅师没有王灼的联系方式，更不知道王灼有没有兴趣从事篮球方面的工作，于是他决定亲自去找王灼。
而此时，
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