足以可以放弃这些优秀的人才而不感到惋惜。
当然，真的不觉得可惜嘛，至少一个权志龙，相信S?M公司就会后悔的要死。但总的来说，S?M练习生人才太多了，有资本浪费的起。
然后就是DSP，真正错失的练习生，而且今后出道发展的比较好的，也就是孙丹菲和具惠善，李起光和文俊英也算。
至于还有一些错过的练习生最终出道成为了艺人，但发展一般，不足以让DSP感觉太可惜。
因此，外界对于DSP的评价，那就是最会把握人才的经纪公司，基本上能只要是DSP公司的练习生，只有很少的人会错过，基本上都被DSP所发展和培养。
至于YG，虽然错失的人才最少，比较有名气的也就是金峻秀和张贤胜而已。就人才流失而言，YG无疑是最少的。
但YG的情况跟另外三家不同，YG是太专业性了，主打Hip-Hop风格。基本上有Hip-Hop天赋和潜力的人，首选就是YG公司。
而只要你真的有Hip-Hop天赋和潜力，YG公司也绝对不会错过。这种单一风格的收人方式，不仅让YG的练习生是四大经纪公司最少的一个，同时也是流失人才最少的一家公司。
但因为YG的单一性，直接导致了人才基本上不太可能会流逝，虽然YG错过的人才最少，但外界对于YG的评价不是什么最会把握人才的经纪公司，那是DSP。YG只能够说，太单一性，Hip-Hop人才少，基本上也就不会错过，算是专业领域的绝对强者。
最后就是JYP错失的人才了，一想到JYP错失的人才，金昱范真的想要替JYP的BOSS朴振荣感到惋惜，甚至恨不得宰了朴振荣。
从JYP错失的人才方面，又可以从这个角度证明一件事，那就是朴振荣真的是超级制作人，专业的歌手和天才作曲家，但真的不是一个合格的商人，不是一个称职的经纪公司社长。
毫不夸张的说，如果JYP能够把错失过的人才把握住，甚至只需要把握住其中的一半，那么JYP的实
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第7页 / 共8页