心后续资金缺乏的问题。
普通的员工招聘，那是单方面的，公司看员工适不适合这个职位，然后单方面的进行裁定，告诉来面试的员工是被录取了还是遗憾失败。
然而公司老板与高管之间的招聘则是双向的，老板在考究这个高管是否有能力管理自己的公司，是否能把自己的公司带入良性发展的路径。
而这些被招聘的高管，也是会考虑这家公司是否适合自己的前途发展，老板的为人是否会阻碍自身在公司的发挥等等。
至于高管这么傲娇，是否会找不到工作。
这完全不用担心，任何时代，组织发展最缺少的就是人才，而最不缺少的就是庸才。
大部分能混到高管这个职位的，那都可以说是精英人才这一类。
要不然也不会有猎头公司这么一个存在。
这类公司就是在为另外一些土豪金公司花高价从一些大公司挖高管的。
前面令尧问了一些问题，就是在考察陆格这么一个老板，而陆格在说了一番言论之后，令尧也算认可这个老板。
并且陆格在说着发展规划的时候，令尧也时事的说出一些自己的看法，突出自身是有干货的。
当然，仅仅如此还是不行，陆格想起他曾经翻找资料找到的令尧的一些变革方案，于是开口询问道：“令先生，我翻找远望以前的档案资料，在上面找到了你的策划书，上面有一个前员工联盟的概念。
如果我没有记错的话，前员工联盟这个东西，最早应该是出自互联网才对吧。
把这类东西用在acg相关的企业上，不会出问题吗？”
前世的时候，前员工联盟这个概念出自《联盟-互联网时代的人才变革》，由里德*霍夫曼，本*卡斯诺查，克里斯*叶三人编写。
而这三人，均是有着诸多的荣誉，比如第一个人是全球最大的职业社交网站linkedin领英的创始人与执行总裁之一，paypal黑.帮中的人脉王。
paypal是一种国际贸易支付工具。
“只是一个概念而已，并不会照搬，
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