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丁志心凛然，露着笑脸道：“不用人事科派人了，我把他送回去好了。”
如果请人事科的人来领商雷，他的脸就丢的更大了。现在默默回去，才是影响最小的方案。虽然在国企大院，这样的消息用不了一天就会如风一般的传遍。
商雷的小伙伴们闷着头，看不出心情来，动作却是加快了不少。
杨锐依旧冷着脸，想了想，道：“西捷制药是个合资公司，现在因为政策等方面的原因，也许可以养你们三年五年，甚至养你们十年八年，但不可能养你们一辈子。而且，你们也别指望能拿的比一线工人多。当然，你们可以选择到时候再调走，但在此期间，最好夹着尾巴做人，否则，犯错的结果只会是清退。”
他不是随便说说的。制药公司决定着辅酶q10的产量，若是满负荷运转的，它带给销售公司的利润会达到400万美元，也许500万美元乃至更高，这要取决于市场的供求状况。
然而，制药公司总共只有20多个人，如果其的7个人，且是有背景的7个人选择不合作，他们产生的影响将会是巨大的——时间久了，认真工作的人也许会变的得过且过，努力工作的人也许会考虑钻营，辛苦工作的人也许会变的懒散……糟糕的是，像是西捷制药这样的工厂里的工人，需要长时间的培训和工作才能成为熟练工，而一旦流失数量超过预计，就目前来说，一个月内有三个人无法正常工作，工厂的产量就可能下降。
这也是为什么日本的生物制药公司蒸蒸日上，而欧美的制药公司总在走下坡路的原因之一。
不像是上千人数百人的大工厂，生物制药厂的规模大部分都控制在百人以内，受限于高技术工人和高薪金，许多生物制药厂的规模都在30人以下，它们对工人流动的容忍程度，远比工业化时代的工厂要低。
对西捷制药厂来说，剩下的7个人，他们的不良影响哪怕只造成了10%的损害，也会产生40万美元的损害，对杨锐来说，就是10万美元的损害。
在1982年或1983年，10万美元
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