但还是期望着至少找到涂宪这样水平的成熟研究员，至不济，也是魏振学和王晓芸一流的超级实验狗。
然而，事实证明，80年代的中国大学水平虽然不行，但那些连工资都发布出来的研究所里的研究员，水平更差。
除了一些太冷门的专业，当研究所日落西山的时候，有本事的研究员都会想办法自谋生路。
而要评价这些生路的话，大学明显是一个极好的选择。
黄茂、涂宪等人能进入大学，坐稳位置，也是水平使然。
而在杨锐只肯开500元以下的薪水的情况下，李章镇找到的多是第二轮选手，也是无可奈何的。
现在的外企都必须开出很高的薪水才能留住人，在深圳，500元的薪水不能说是普遍，也已经不算是稀罕了。
而杨锐的实验室，除了开除高薪以外，也难以与传统学府竞争人才。
不过，500元的薪水也是够高了，再用2000元的高薪挖人，不仅容易破坏实验室的薪水结构，也容易让各个大学产生不满。新人毕竟与涂宪等人不同，后者跟着杨锐做了近一年的实验，各方面都有了积累，光是默契度就不能比。
几天的动荡以后，华锐生物实验室正式运作。
黄茂、涂宪和魏振学各占一张实验桌，做杨锐指定的实验，目前来说，就是从100多公斤的样品中寻找一颗杨锐想要的细菌。
魏振学顺便给杨锐做大助手。
新进的四条实验狗，一张实验桌分配一只，一边学习一边工作。
然后，还剩下一张实验桌。
“王晓芸怎么还没来？”杨锐等到第三天，终于忍不住问了出来。
涂宪的眼睛都没有挪开显微镜，声音闷在口罩里，道：“在给领导求情呢，他们领导想让晓芸做完今年再走，这怎么行，晓芸坚持要走，他们就扣着档案。”
“我们是外企，本来也不要档案啊。”杨锐讶然。
“就是那么一个说法，总之，领导不给办离职，我们说要不先到华锐上班，李章镇说不行，合同要求必须办理了离职。”
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