毙。”
柳逸尘道：“请恕我说了粗话，因为我能够想到最合适的形容词就是这两个字。我们做的保险，其实和直销有很多的相似之处，不同的是我们合法，并且我们的产品是真实存在的，并且会给消费者带来很大的好处和益处！他们没有产品或者产品很烂，都能够发展的那么快，我们有这么好的产品，有这么好的环境，有这么强而有力的后台，这么广大的平台，为什么就做的不如人家呢？”
众人都认真的看着他，他说的非常有道理。
是啊，为什么呢？
“话题跑远了，我还是先说说氛围的事情。”
柳逸尘认真道：“我们以后见面会，不应该继续采用大帮哄的方式，而是采取单聊的方式，单独相处的时候，我们采取abc的模式。”
郭爱侬看了柳逸尘一眼，她突然感觉，好像他更适合做这个分部的经理。
事实上，在场的众人都有一种感觉，柳逸尘好像才是这个分部的负责人。
他那么淡定，从容，掌控了现场的思路和氛围，大家都觉得他说的很对，很厉害，希望能够听到更多！
这就是一个领导者应该具备的素质，让人不由自主的将其当做中心。
“什么叫做abc的模式？”
柳逸尘道：“更加准确的说，就是abc沟通法则。一个新人来了，a是带新人来的人，b是负责沟通的人，c是在b沟通无果的情况下，进行最后说服的人。”
他的说法非常的新奇，大家都想知道究竟abc沟通法则是怎么个流程。
“在大家想要邀请一个人到来之前，或者是要做一个保单之前，首先要坚定一个信念，你从事的是一个伟大的事业，是一个能够帮助别人，带给别人幸福快乐还有财富成功的事业！并不仅仅是一个工作那么的简单。”
柳逸尘肃然道：“你想要说服别人，首先要说服自己，要自己相信才行。你自己都不敢肯定自己要给别人做的保单是否对人家有好处，让人家做的工作是否能够带来很好的收入和发展空间，你觉得这个事情能够做的很好？”
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