此时的这些想法要是传出去，不知道有多少人要骂娘了，甚至是有经营之神之称的松下，这种善于组建团队的商界巨擘。
组建团队是创造企业核心，打造企业文化的重中之重好吗？哪可能有那么简单的。
别人组建团队都是靠着考察员工，靠着对未来梦想的展望，靠着自己的人格魅力，再加上一些业绩和运气才艰难的能得到员工的忠心；而依靠业绩或者成就这种事情，毕竟小公司以自己的体量很难有大成就，而大公司的成就摆在那里，单纯想要守住现在的成绩就很难了，更别说再更进一步了。｛醉书楼小说网,体验最新最快阅读www.\\zslxsw.//com｝
可你周铭倒好，过来直接收了国家电信这种大集团公司，然后直接开除了几乎所有老干部，换上了一批新人。
这放在其他公司，一百家要死掉九十九个半，可周铭就挺过来了，还有墨西哥电信这样的公司来给他送助攻。
周铭的事迹要松下比尔这些商界大亨知道了，他们就都要报警了，怎么自己辛辛苦苦才能做好的事，放在他这里就那么轻松呢？太扯了吧！
看来自己关于团队建设的激励没有必要了，就直入主题吧。
周铭坐下对所有人说：“今天召开这个会主要有两个事情，首先一个是我听说有人和墨西哥电信那边有联系，是那边有人想回来对吗？”
面对这个问题，台下有人脸色当时就变了，周铭随后说：“你们不要紧张，我并没有任何怪你们的意思，因为我觉得有人要回来也是好事，毕竟当初那样一刀切把老干部全赶走，也是不得已而为之的，有点太过草率了，现在我们也需要进行弥补。”
“所以要是你们当中谁还和那边有联系，告诉他们可以通过返聘的方式回来。”
周铭说：“所谓返聘其实就是正常的招聘，只不过他们的资料我们还留着就是，只要他们符合公司的要求，并且能合法的为公司带来业绩，那么我们非常欢迎他们回家，这件事就交给安东尼奥副董事长主要负责了，他对以前公司的情况最了解。”
利慕斯和安东尼奥
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