得了的数字了。
正是这样的原因，当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴，并想以提成代替的时候，周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做，只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。
“所以你按我教你的那么做了吗？”周铭问道，相比补贴和提成的问题，他更在乎能不能掌控局面。
张海连连点头告诉周铭：“当然，我都是按周铭先生您教我那么做的，当我告诉他们我根本没批他们之前的申请，我是为了让他们得到更多收入的时候，他们都非常感动，表示一定会为公司鞠躬尽瘁了！”
张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝：“您真的太厉害啦！没想到您这么简单几句话，居然能让他们这么归心，您就是真正的领袖！”
周铭摆手表示这没什么：“毕竟这些店员也是人，你能稍微为他们着想一点，能更尊重他们一些，他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”
周铭很清楚这个心理，毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态，说到底自己就是个打工的，那肯定是要拼命赚钱，公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做，至于公司好不好，那不是他们考虑的。
不是说这些人就没眼光了，他们也很想有公司主人翁心态，但更多时候公司领导对员工的漠视，以及对员工劳动成果的不尊重，会很严重的挫伤员工的工作热情。
对于现代企业来说，如何驾驭员工是摆在每一位老板面前最头疼的难题，毕竟随着劳动法和相关机构的越发完善，对劳动者的保护也会越来越好，在这样的情况下，用人单位如果太过于压榨员工，太不把员工当回事，或许员工为了自己的那份收入不会轻易离职，但要想这些员工给你多用心干活，那也是不现实了。
经营企业可不是简单的玩游戏，你付了多少工资，你的员工就会给你承担多重的工作任务，而是要时刻掌握员工的心理，再根据员工的心理随时调整方式方法，才能最好的调动起员工的积极性。
要是真能像游戏那么简单，东哥在最初创业的时候，也不会给自己的员工给坑
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