肯定了这位技术员的想法，作为眼光长远的人，周铭可不会去轻易否定任何人，哪怕这个人只是一个技术员。因为如果你轻易否定他花时间做出来的成果，会很打击对方的工作积极性，相反一句肯定则能很好调动对方的积极性，让他更努力主动的工作。
前世周铭见过太多高高在上不尊重自己员工的老板，只为了自己的优越完全不在乎员工的尊严，这样的结果只会让员工越来越没有工作积极性，越来越混日子。
或许这对成型以后的企业，或者家大业大的企业不算什么，但在创业阶段，这就是至关重要的；而且更重要一点是……这又不用加工资，只是一句口头肯定就能调动员工积极性，何乐而不为呢？
果不其然，在受到周铭的肯定以后，这位技术员努力的思索着，然后主动举手说：“而且我们还可以设置一些施肥浇水的时间，以增加作物产量，随着时间推移，这个产量会逐渐
下降，直到用户下一次浇水。”
“让我们为他鼓掌，这样的想法讲究非常好啊！让产量随着肥力丧失逐渐下降，让用户要想保持最佳的单位时间产量，就必须每隔一段时间就上来浇水施肥，虽然可能就动动手指就能完成，但这个动动手指的举动，却能极大增加用户粘性，是非常好的办法！”
周铭说着带头为这名技术员鼓掌起来，这一次周铭可没玩什么驭人手腕了，而是真心觉得他很厉害呀。虽然这种利用碎片化时间保持游戏热度的办法在后世很常见，可这是在97年，连网络游戏都没几个的年代，这位程序员能根据自己之前的话，延伸出这样的想法，这种发散性思维是真的厉害。
而那个技术员似乎也没想到周铭居然带头为他鼓掌，显得又害羞又激动，这种被人肯定的感觉让他很感动，他从来没有像现在这么庆幸自己留在了搜宝，留在了这个团队里，以后说什么也不走了。
不光是这位技术员，其他留下来的人也都同样都有这样的感觉，他们无不认为跟着那些港城人，以辞职来要挟
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