每个车间，让车间干部配合我们一起对职工进行宣传工作。”
周铭却依然摇头说：“还是不够，我认为这样根本不可能让厂里职工接受。”
“但这已经是我们宣传部尽的最大努力了。”江侠说，“周老板，我认为我们应该对我们的厂职工有点信心，他们会支持我们厂里的改制工作的。”
“江书记，你有点想当然了。”周铭说，“人都有惯性，当人们习惯了一种生活习惯，你猛然要去改变他，不论结果是好还是坏，都很难让人接受，更别说我们这次的工资改制还是要砸碎大锅饭的，每个人的心里都有一个懒惰的魔鬼，厂里的职工都已经习惯了安逸的生活，习惯了无论怎么在厂里上班，都是可以拿固定工资的，你现在猛然让他们竞争拿工资，他们会接受才奇怪了。”
“当然，我知道我也并没有怪江书记你的意思，我知道你已经尽力了，我的意思是咱们可以换一种思维方式。”周铭说。
江侠一下子愣住了，他茫然的对周铭说：“换一种思维方式？我不明白周老板你的意思。”
“其实要理解起来也很简单，”周铭说，“首先你觉得我们为什么要进行改制？”
“当然是要增强厂子的竞争力，增强厂子的效益，让厂子更好的发展了。”江侠毫不犹豫的回答。
“那厂子的竞争力上去了，厂子的效益好了，和普通职工有什么关系？”周铭又问。
江侠觉得周铭的这个问题根本就是摆在台面上的，不明白周铭为什么会这么问，但他还是老实回答道：“厂子效益好了，普通职工的工资不就可以按时发放了吗？而且这次周老板你提出来的工资改制，从总体上来说，只要能完成任务，就是给工人们加了一部分工资的。”
“你说加就加了，普通职工又看不到，别说普通厂职工了，就是你们这些领导干部在听到工资改制的时候，不也是一脸的不情愿吗？”
面对周铭的问题，江侠不好意思的低下了头，周铭接着说：“所以我的意思就是我们既然要让厂职工接受这次的工资改制，那我们是不是应该换一种更加直观的宣传方式
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