，进厂前和进厂几年后的改变不大，几乎看不到前途，这也是为什么每年甚至每个月厂里面都会换一批人的缘故。
南下打工的廉价劳动力多的是，根本就不缺你一个，何必提高待遇留住你？
这些老板根本就不缺人，而且这些廉价劳动力是最不缺的，而技术性人才是那个公司都要的，因此会考虑到员工的物质、精神上的需求，这也是为什么很多技术性人才会在过年过节都有老板亲自登门拜访送礼物的原因，并且年终奖、分成奖金都不少啊。
一家公司要发展，技术人才的多寡决定了公司发展的潜力，而低层的廉价劳动力是被剥削的一个阶层，做得事情又苦又累，却得不到相应的高报酬，抱怨是在所难免的，可是为了生活又能怎么办？
反抗剥削？这可不是旧社会啊！觉得报酬低完全可以不做嘛，反正外出务工人员多，你不做大把人去做。
这样心态之下的老板越来越低，因此在城里面打工愈发的困难，回乡的打工者，都开始着手在老家做点什么生意或者投资什么领域，因为在城里面这么打一辈子工都买不了一套房啊。
寄人篱下的日子可不好受，所以在城里面赚了些钱的农民工朋友们都喜欢回乡创业造房子，不过却要积累个十多年甚至二十多年，如今年轻一代外出打工的话，赚钱的难度越来越大的，要到农村建房子比以前难多了。
主要是消费意识的不同，稍微年纪大一点的，三四十岁左右的农民工，小时候受过的苦比较多，节约意识比较强烈，在城市里面，二十多岁的年轻打工者和三四十岁的农民工每个月的收入一样，但是一年到头能年纪大的农民工兄弟却能拿出不少的钱回去，至少可以过上一个比较好的年，而年轻的打工者只能冷飕飕地回老家受到父母唠叨了，没什么钱拿回家自然腰板就硬不起来了。
外出打工的年轻人很容易受到城市当中花花绿绿世界的影响，一个脑热一个月工资就不知道砸到什么地方了，所以怎么能存到钱？
说到曹明的普通话不标准就没什么了，教育方式和人品都有待考察
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