陆恒批阅，要是通过了，赵根就会把这东西写在他办公室的白色写字板上。让每个销售顾问都清晰看到自己的当月任务，完成进度，未完成数量。当然。别人的也能看到，有对比就有竞争，有竞争才有动力嘛！
赵根站在陆恒前面，指着手里的刚刚打印好的文件给陆恒一条条的解释。
“从上个月的销售情况来看，王雪进步很大，一共卖了十四台。考虑到年后会有一个销售淡季，销量会下滑一部分，所以我给她的任务稍微下调了一下，设成了十台。”
“齐白熊这边我给他多规定了两台，毕竟他之前在龙华干过两个月。从经验上来说要比王雪丰富些。实际情况从上个月的结果也可以看出来，所以他的三月销售任务就是十二台。”
陆恒赞同，赵根并没有被上个月八十六台的业绩冲昏了头脑，反而很谨慎的考虑到了旺季过去的关节，将每个销售顾问的销售任务都下调了一些。
而每个人的任务都是仔细观察过每个人的业务水平来制定的，不会太低，让他们轻易完成。
也不会太高，打消员工积极性。
保持在一个合理的水平，即不会让人触手可及，又能给他们一定的希望。从而激发最大的工作**，为公司创造更多的利益。
“那廖帆和王国强呢？他俩上个月的表现可不错，这月的任务可别下调得太厉害了。”
听陆恒这么说，赵根下意识的停顿了一下。嗫嚅着说道：“我这边是给廖帆设置了十三台的任务，王国强十五台。”
陆恒想了一下问道：“也就是三月总销售额为五十台是吧？”
见陆恒另有所想的模样，赵根就知道陆恒对这个计划不太满意了，前两个销售顾问的任务都没有反对，看来问题是出在廖、王二人身上了。
不过自己制定的计划，总要自己来解释：“对。五十台是我考虑过后得出的任务量，任务也是按能力分配，基本都处在他们的极限范围。”
陆恒摇摇头道：“你只考虑了天时-销售季节、人和-个人能力，却忽略了地利这一块。”
赵根
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