遇到了问题，恐龙人内部也有分歧，一方面是想要自己制造解药，一方面是要联系大神文明求援。都是为了拯救恐龙人的危机，但方法也不一样。任何有分配关系存在的生命体，其运行的基本逻辑其实都一样，都是尽可能地把资源倒向自己的方案，因为只有自己的方案被运行了，自己才有支配分配关系的力量，才能获得阶段性的胜利。
赢家掌握分配关系，所以很多时候看到大家打仗打得残垣断壁，却还是不停手，宁愿大家一起回到原始社会也不愿意停手，因为只要掌握了分配关系，就算资源再少他们也是一言九鼎。当然了，资源太少，遇到问题解决不了，他们的一言九鼎也是岌岌可危的。
但不管如何，一定要把握分配关系，因为有了分配关系才能实现自己的目标。特别是资源越少，分配关系的争夺就越是剧烈。就比如现在恐龙人也要面对这样的争夺，他们也分为了不同的派系，都是为了解救恐龙人，却也有解药派和求援派。
在虚拟会议室里，大家看到恐龙人的各种变化，对宇宙生命是越发理解了，果然如云天明所言都一样，底层逻辑都是分配权的争夺，越是资源少就越是要争，就越是内卷。
因为每个人都认为自己的路线是对的，当资源只能维持一条路线的时候，可不是要争夺么？这个时候传统文化就有了意义，传统文化是社会在漫长实践中确立的一个低成本并且被广泛接受的分配关系，由于社会运行的成本降低到最低，就算是低资源的情况也不至于崩溃，还能继续运转，等待下一次发展的机会。
正如李一一的资源和文化的对冲理论，资源越是少，传统文化的价值越大，因为传统文化是漫长时间中演化形成的，是适合当地环境的最低廉的运作方式，覆盖面积最广，成本最低廉，而且拥有大量的纠错经验，同时被普遍的人群接受。
传统文化蕴含了一个文明从低微走向伟大的各种经验，哪怕是《圣经》中那些不可理喻的迷惑行为，那也是有用才被记录下来的，在资源极底的环
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