杜兰提出想要让哥斯拉转向不难，只要满足他改革选拔机制的方法就行了。
可惜华族肯定是不愿意的，因为只有对人事的垄断才能维持华族的地位。一旦人才可以不断上升，那就会对华族形成冲击。
华族和庶民的水平其实是一样的，所以人才的比例也是一样的，比例一样，那基数越大，人才越多。庶民的人才肯定比华族多，一旦打开了人才选拔的大门，华族人才根本守不住大门，早晚会被庶民人才冲烂。
分封时代的选拔机制，基本都是门客制度，就是贵族养一批士，然后从其中挑选人才。春秋战国时代就有很多门客的故事，其中还有很多死士。但士就是士，只是负责执行，真正管事的还是贵族阶级，他们负责制定路线。
当然乱世还有一个人才选拔的方法，就是军功爵，打仗选拔人才。后来有了察举制，接着有九品中正制，接着发展成科举。
这个过程就是人才选拔慢慢从地方变为中央。一开始的举孝廉，孝不孝那肯定只有当地人知道。当地人说他孝，那他就是孝。当地谁说了算？肯定是豪强说了算。
而九品中正制，是让各个地方把人才分为九个等级，然后由中央进行选拔。有了九个等级那地方内部也有竞争了，朝廷就有了团结的目标，拉拢部分人去打击另外一部分人。
虽然九品中正制度在很长一段时间导致了寒门难出贵子，但就是因为出现了寒门，才有了进一步团结寒门的机会。
朝廷可以通过科举团结寒门，对抗地方豪强。最终的结果就是豪强投降认输，主动接纳了寒门，最后融合成为了士大夫阶级，巩固了科举制度。也让更多人通过科举制度，加入了士大夫阶级。
所以人才选拔制度很重要，取士制度、军功爵、察举制、九品中正制、科举制，就是一步步从贵族分裂出寒门，然后再借用寒门反击豪强，最后两者再次融合的过程。
皇帝也是从用外戚、宦官对抗地方豪强，转变为了重用士大夫的派系去打
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