的新人，疯帽子必须做点什么才能让新人相信自己。而不是让新人怀疑海滨是哄骗他们去送死。疯帽子必须狂热，就和古代农民起义一样，利用宗教迅速建立陌生人之间的共识。
这样的方式在所有领域都是一样的，如何获得新加入的人的信任，总是强调精神上的内容，而不是实际上的东西。
“你的意思是需要在海滨建立一个官僚体制去管理？”疯帽子问道。
“确实如此，不过我也知道在海滨很难完成，所以你只能依靠最初的一批人进行管理，然后自己做宗教上的精神领袖。事情让老人去做，新人则只要享受就行了。”杜兰说出了海滨的条件很难建立一个完成的官僚体制。
因为新加入的人都是来享受的，他们交出扑克就行了，根本不用维持海滨的运行，不用去收集资源，不用去清理环境，反正水和电必须有，汽车、药物也得续上，而新人只要参加游戏上交扑克就行了。
但老人则能者多劳，得去收集汽油、煤气、药物、零件、食物，还有修电路、修水管，打扫卫生，清理游泳池。同时老人也要面对游戏的死亡威胁，做的工作却比新人多很多，他们自然希望疯帽子多关心关心他们这些老人，而不是用狂热去提升新人的地位，压制老人。
可事实就是，疯帽子实在没时间再培养新人去干活了，只能把重心放在宗教狂热上。
“那我是不是应该让那些老人去自己拉人，培养干活的人？可是新人为什么要干活？我这里并没有什么激励他们干活的奖励。海滨的资源是大家一起用的，并没有多少的差别。”疯帽子很清楚老人们愿意干活，完全是因为他们相信自己，是因为大家有共识，都想建立秩序。但新人加入进来，他们并没有干活的理由，因为老人们已经把水电恢复了，基本的秩序也已经完成了。
新人们肯定觉得这是理所当然的，有人帮他们做了，他们就不用做了。
疯帽子想到如果用工资差距的话，老人享受得多，新人享受得少，激励新人去干
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