围绕总体战去展开的。
要想压过总体战，就只有总体战。要想弥补与亚尔夫海姆之间的技术差距，就只能用人力资源优势去抵消。哪怕世界因此化作把众多鲜活生命当成消耗品或是单纯数字大量消费的疯狂地狱也在所不惜。对于这一点，罗兰已经有所觉悟。而将这种觉悟和理论付诸实施的第一步，就是彻底动员查理曼的人力资源。
动员可不是嘴巴说说，下个通知就完事的简单工作。里面牵扯到大量的计算以及国家的组织能力还有对国家经济、工业乃至社会生活的影响。举个最简单的例子，你要征召某某村的年轻人从军。该村人口多少，有多少适龄服役青年，征召这些人后该村的农田要如何耕种，剩下的老幼妇孺要如何养活自己的同时缴纳赋税，这些青年要送到哪里去领取服装和装备，接受怎么样的训练，然后如何安排他们到前线承担什么样的工作等等等等，完全可以说牵一发动全身。
拥有完善组织架构和体系的亚尔夫海姆可以在发布动员令的1012日内完成部队的展开和部署，查理曼要展开同等规模的部队却需要将近1个月。这当中除了运输手段上的差距，最大的问题便在于亚尔夫海姆有一套适应大规模战争需要的动员体制，查理曼在动员深入程度、规模、速度全面落后于他的最大对手，而且不能适应现代化条件下的总体战。
现代化战争不但是作战部队和装备的全面对抗，同时也是交战双方军工生产、技术发展和后勤保障的对抗，兵员、装备、粮食物资中任何一方面出现短板，整个作战体系都将受到根本性影响甚至破坏。在眼下这场战争中，亚尔夫海姆受限于兵员总数和地缘困局，导致战略战术选择有限。查理曼则是各方面都存在这样那样的问题，不但承受着后勤供应不足的困难，又无法通过发挥人力资源上的优势，来实现预定的战略或战术目的。
或许有人会奇怪，查理曼不是一直在扩大军队规模，怎么可能会无法通过动员来发挥数量优势？这里面其实有个误区，动员并不是把所有能扛枪的人召集到前线就好，维持作战体系同
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