也就是公司高层们期望的那种形态——没有荣誉、没有人性，看起来甚至不像是战争，而是一场大规模仇杀：公国和诸国的，兽人和人类的，教会教徒和正教徒的。
“这种事情……你确定能办到？”
双重的疑问：在重重监视下，罗兰如何办到？在公司严格监管的体制下，存在可能妨碍公司运作的手段？
“我要考虑改善工人待遇，建立一个像是工人协会之类的组织。”
没有任何玩笑的意味，罗兰一字一句的说到，蜘蛛的下巴差读掉到地上，接着转头看看窗外的太阳，那个玩意儿今天可能是方的。
“我不觉得这是个好主意。”
一个资本家的儿子，提出要搞工会。任谁听见这句话都会怀疑这是玩笑，接下来会怀疑说这种话、做这种事的人的智商。
众所周知，李林是个大资本家，还是那种恨不得把工人都榨干的典型资本家。在他的言传身教之下，原本就对人类工人存在种族歧视的精灵主管们都在规则允许的范围之内，尽可能的压榨工人。现在虽然收敛了不少，但在最开始的阶段，每天16小时工作制、使用童工、孕妇不得休假、完不成指标扣工资、体罚……各种手段都是屡见不鲜的，那时候的v.e公司是不折不扣的血汗工厂。
其又以副总裁尼德霍格对这种事情最为上心。在其它工厂是一名监工监视1000名工人，在尼德霍格管理的工厂则是一个监工监视10个工人。一般小作坊里，作坊主可以和工人喝酒聊天，在尼德霍格的工厂里的工头只是拿着计时表站在工人身后，如果有谁对超额劳动量有怨言，第二天这个人一定会消失。
实际上，坚信“每年枪毙一批闹事分子有利公司”的尼德霍格不止一次的找过生物武器研究部门，要求他们制造可以充当监工的奇美拉或危险种，用来监督工人不眠不休的干活，或者干脆用来镇压工人运动。并亲自设计了代号“哥吉拉”的危险种草图。不过这个方案一递交就被毙掉了。理由是谁都没办法让一头身高50公尺，体重2万吨的怪兽在诞生的瞬间不被自己的
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