人，即使他们很优秀。这位应聘者显然在上个公司做出了成绩，只是他不想舒舒服服的坐下来享受自己的果实，而是选择了新的挑战。这样的人对于老板来说，就算你是个人才他们都不会喜欢，可是现在的人那个不想人生充满新的挑战。难道要像那些当保安的一样，站一辈子的门口。这样人生就少了很多乐趣，碌碌无为的过一生，没有任何的挑战。
应聘者丧气的离开，他也知道这次肯定是没有希望了。可是他依然会去挑战下一个企业，因为他本身就是一个需要挑战的人。等他离开后，杨文龙走上前去，双手将简历表递给女人。
女人看了看杨文龙的简历，再看看一脸老实的他，然后半咪着双眼，轻蔑的说道：“付大的学生，想半工半读，专业管理系。好，很好，那么你能说说管理的目的是什么？”
杨文龙带着微笑的说道：“任何领域的管理目的，都是为了‘更有效’地实现管理目标，即追求最佳效率和效果,使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期合乎要求的目的。”
“恩，那么管理的目标又是什么呢？”女人问道。
“严格地说，管理并不存在自己独立的目标。管理不过是组织中的一个器官，是为了服务于组织而存在的，不是为了管理而管理，而应该是为了实现组织的目标而进行管理。因此，管理的目标是与组织的目标连结在一起的。概括的说，管理就是要促使组织有效的利用资源而达成组织的目标”杨文龙很流利的说道。
“好，不愧是付大的高材生，不过你也只是理论方面厉害，要是真的处在位置上，肯定就不会象你说的那么好。所以你还是另某高就吧，我们公司可不敢给你做实验品，让你成长。”说着将杨文龙的简历丢在桌子上，意思是让他把简历拿回去。
杨文龙知道自己也和上个人一样，失败了，不但失败而且还是让对方瞧不起的样子。失败是成功的妈妈，杨文龙很清楚这个道理，拿起桌上的简历很潇洒的说说了声“谢谢！”然后转身离开。
可是这个女人却跟他的两个男同事小声的说道：“你们看，像这样的人就知道打着
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共3页