板说的却是有道理，那些基层干部每次安排任务，下面的人都是一种爱理不理的样子，让他们也很难完成任务。所以要想绩效考核及格，这样的人肯定是留不得，可是他们又不能得罪这些人，一个个焦急的心情全都呈现在了脸上。周妮娜看到这种情况，知道这里面有很多因素，所以接下的事还要交给杨文龙。
“好了，今天我就说这么多，这里是关于绩效考核的一些标准，和奖惩制度表，每人那一份，下去之后跟各自部门的员工开个小会，讨论一下，有什么要求或建议可以找杨助理，他全全代表我的意思。拿到资料就可以下去了，对了生产主管留下来一下，那个刘星你去把杨助理叫来会议室。”叫刘星的是车间里组装线的组长，他没想到老板居然能记住他的名字，看来自已要努力表现才行。
“好的老板。”急急忙忙走出会议室，在车间里找到杨文龙：“杨助理，老板找你。”
“好！谢谢，哦对了，刘星是吧，你们这条线有点问题，好像人手不够，你去看看，如果真不够的话，可以去其它线借两个人过来。”
“好，好，马上就去。”叫刘星的组长心里那个乐啊，不但老板能记住自己的名字，连这个助理也能记得自己的名字。可是他并没有说起过自己的名字，不知道这个助理是从哪里得知的。
杨文龙来到会议室，里面只剩下生产主管和周妮娜两人，看到杨文龙进来，周妮娜连忙说道：“杨助理来了，把门关一下。”
“老板叫我来有什么事吗？”杨文龙一本正经的说道，然后找了位置坐下。
周妮娜看到他的样子很想笑，可是有旁人在她还得忍住：“杨助理，说说你接下来要做的事。”
杨文龙看了看低头不敢看他们的生产主管，语重声长的说道：“其实我是想辞退几个人，在这几天观察了一下，上产线上有几个人，可以说他们就是个刺头，一定要将他们辞退。不管是工作态度还是形象都严重影响了其他人。”当杨文龙说要辞退几个人的时候，生产主管的身体开始燥热，因为她觉得可能是要辞退自己。可是家里还有个小孩要养如果真是丢了工作
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