的必然，当然，产品的研发、产品的不断更新那是必不可少的，要大量招聘人才，提高人才的待遇，留住有用的人才，把公司做大做强才好。”
陈雅琴听后也觉得是对的，她望了望杨贯，用手摸了摸杨贯的小脑袋道：“贯儿，你说的这些我也清楚，可咱家人手紧张，没有更多的人来管理工厂，现在光二个工厂都很难应付了，还要加上一个正在建设中的播放器材厂，太难了。”
杨贯清楚，妈妈是不敢放手让手下的人全权管理，她觉得都是自己的心血，外人是靠不住的。这也是中国人的思维逻辑，总觉得外人都不会真心实意的为老板做事，大事都得自己亲力亲为。可一个人的能力是有限的，怎么管得过来啊。发达资本主义国家，早就时兴职业经理人了，职业经理人的素质非常的高，只要你开到待遇、条件，他们就会全心全意的为你办事。这主要还是一个钱的问题，有钱还怕找不到好的人才，好的管理人员。
杨贯摸着陈雅琴的手呵呵一笑，很亲切的道：“妈妈，你应该让猎头公司帮咱家多找些管理人员，特别是能独挡一面，有丰富管理经验的高管人员最好，你可以聘请那些职业经理人为CEO，把具体的事都交给他们去处理，您不用那么操心，你把住大事就成了，这样最好。妈妈也不用担心那些职业经理人的品质，他们都会很尽心尽力的做事，他们也会全心全意为公司考虑。关键问题是待遇，开多少钱，就能聘请多什么样的人才，高收入的，那肯定是非常有能力的高管人才，这是要舍得花钱。不能把工厂再办成家庭式的小规模经营，那样更会出问题，要走现代化的路子，走现代公司管理发展的方向，这才能让公司逐渐发展壮大。”
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