验，马斯特斯等人一步步的被吸纳进了头蛇的层。
虽然还没有进入核心圈，但是也不在是外围的炮灰，随时可以舍弃的那种了。至少模仿大师，美洲狮，猎人克莱还有皮尔斯等人对于头蛇来说还是很重要的。
他们是整个组织数量最多（除掉外围）最重要的顶梁柱，是支撑整个组织结构的层力量。
而到了这一步，马斯特斯就能知道很多很多的事情了。因为他是给自己和韦德找最后栖息的老巢的，而不是那些过了今天没明天的蠢货，所以他留心的事情特别多。
比如说他就很在意头蛇的基础福利，包括基本工资与奖金的计算，医疗保险和养老保险的缴纳方式。
不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，头蛇在走下坡路！
原因很简单，他在头蛇内蒙暗最终观察了十二个外围接近层的人员样本，其十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。
实际上戴蒙的情况不是少见的，头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。
以当前世界物价上涨的水平来说，头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的3.5%左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢CPI（物价消费指数）的涨幅。
但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于1.5%，而到了今年更是没有丝毫涨幅。
如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1%。
看上去是一个很小的数字，但是这足够让马斯特斯引起警觉了。因为像头蛇这种，产业遍及全球，各种雇员几十万，这还不算毫不知情的在头蛇旗下工厂打工的普通工人和管理。
这种规模的集团抗风
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