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347,他教她:驾驭人心,做一个成功的管理者,从来是一门学问(第5节)

一个公司里,员工的存在,是辅佐老板更好的发展公司。每个员工都会认为,老板是不可得罪的。就像得罪君主,就会有杀头之罪一样。

“你想更好的处理好你那小公司,我觉得你得拿出老板的态度出来……

“老乔那边的态度已经摆在那里了,这个分公司,你可以说了算,他等着分钱就行。所以。摆正自己的位置,让所有人来配合你,比让你挑着大梁,由着别的设计师来记恨你,要更容易开展工作……

“如果你觉得那个叫楚俏的,有发展潜力,如今观察期也过了,借这个机会委以重任,应该是一个不错的开始。

“再有,那个叫什么凌放的,不合作是对的。

“这人来意不明,项目又大,谁知道他心里转着什么小九九,防人之心不可无。

“你要单子,以后有的是,相信我……公司的壮大,不急在一时。踏踏实实做好几个项目,能让大企业看到你们的成长,将来你们的发展才会不可限量……”

听完这些之后,苏锦顿悟了,马上欣喜的叫了一

句:

“谢谢靳总指点。我知道该怎么样了……”

这个男人啊,还真是她的良师益友。

两人个又聊了一下,这才挂了。

*

彼时的英国,靳恒远从跑步机上下来,用毛巾擦了一下汗,下得楼来,扔了一句话给薄飞泓:“回头给我查个人。”

“谁?”

“凌放。“

靳恒远喝着水,眯着眼:

“这人刻意在用合作项目给小苏下套,我得弄清楚他的底细。”---题外话---第一更。关于员工分类一说,皆摘自网络,特此说明,为此本章我另外多加了六百多字。(.. )