当然，如果按全球顶尖的eo薪水，那前几位每年都是拿数千万美元，相当于一年几亿。
石林话刚说完，旅游公司的中高层领导感到非常喜悦，薪水增加百分之五十呀，这可是一下子涨这么多，虽然没法与农业公司相比，但也满足了。
大家看到老板脸上浮着淡淡的笑，刚才的紧张气氛也变得跟往常一样轻松多了。
石林这是，打一棒锤给一口甜枣。
石林接着说：“普通员工，在原来基础上，涨百分之十。
如果旅游公司2o18年达到营业目标55oo亿，我想明年的薪水，还有大幅度涨，希望大家继续努力。”
大幅度涨？
以石林的脾性，要是能够完成任务，那肯定再涨百分之五十了。
旅游公司的中高层听完十分兴奋，充满了激情。
农业公司的领导，看着这帮旅游公司的人，涨点工资就眉飞色舞，个个像打满鸡血似的，只好憋着笑。对他们来说，早不看工资了，涨不涨都无所谓，看的就是年终多少钱，涨年终奖才关键。
对旅游公司的大部分中高层来说，涨之后的薪水，比自己以前的公司收入高很多了。
“农业公司的年终奖目前未定，不过旅游公司的年终奖目前已经定下来了。”
旅游公司的领导们，听到石林的话语，呼吸一紧，说了半天，终于到**了。
石林看着底下的人盯着自己，特别是旅游公司的下属都有一丝紧张，轻咳一声，故意停顿了一会，抿了一口茶，慢吞吞地说：“普通员工年终奖多六个月工资，优秀员工可以多一年工资，比例十分之一。
评选就以平时的绩效为主，跟下面的主管交代一下，优秀员工，不要客观地去评选，虽然目前名单确定了，不过我还是跟你们提醒一下。
对一线员工来说，多半年工资，可就不一样，设立一个举报箱，若有底下人举报，一定要严查，谨慎处理。
千万别让我现以权谋私的事，现一个严惩一个。
主管级别多一年薪水，浮动在百分之二十。
部长级别，
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