种新员工的磨合方式。一场公司总动员的市场争夺，也是一种磨合方式，可以更快的磨合大家的配合能力，同样也可以去芜存菁，将那些浑水摸鱼的人彻底请出科锐！
朱诚看到了柳一鸣的手段，符合他伦敦商学院的硕士毕业生的资格，除了喜欢把妹，没有毛病。
前期组建的人资资源部为了尽快的完成组织建设，近万人的招聘，匆匆展开。即使有启明星的辅助，依然有无数人的能力不符合岗位薪酬。
随着这场争夺战，科锐不断的精简人员，又从新招聘，完成了科锐的精英化。
胜利成果，不仅仅是完成了科锐公司的人员精英化，还有夺得了一大块蛋糕，为科锐添砖加瓦。也完成了团队之间的磨合。团队刚建立那种生涩感消失。科锐走上正轨。
如果仅仅这样，只能算是一个合格的职业经理人。
在这次争夺市场中，科锐因为选择了和国内的产品争夺，居然得到了国内媒体的一致认可。凭空得到了一些政治资本。这才是柳一鸣出彩的地方，用了一份技术，做到了很多件事情！
“这个家伙，不应该去学商务管理啊！应该去学物理学，要不然学天文学，也可以！说不得是划时代的成就呢！”
才华横溢的柳一鸣。
朱诚不再关注这个事情，掏出了飞行背包，他进行了很久的优化设计，震动感依然有，但是有没之前那么强烈。
朱诚整理了下，自动被曝，打开了一扇玻璃窗，1000米的高空，风直接灌进了办公室，辛亏进行了一定的避风设计，要不然，整个办公室都会吹的乱七八糟。
“我先下去了。试验一下新引擎的性能，不用担心，有紧急保护机制，我死不了。不要一副壮士一去兮不复还的表情。”朱诚安慰了赵灵一句，启动了飞行背包，金属覆盖，突突突的声音响起。
朱诚轻轻一跃，从千米高的地方跳了下去，开始了第二次脉冲爆震发动机的数据整理。
他可不想像利赫曼一样，为了验证一个数据，为科学献身。他的事迹不断的提醒着人们不能再毫无意义的死
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