耳朵听见的也不一定是真的，只有自己真正去经历接触一个人一件事，才能够做出正确的判断。
肖正军继续说道：“现在的干部任用制度，其实就是一种伯乐制度。伯乐制度是什么？那是春秋战国时代形成的，也就是所谓的举贤制。我们现在津津乐道的伯乐相马，发生的时代是秦穆公的时期，韩愈那一句千里马常有而伯乐不常有，让很多人明白了一个道理，那就是你再如何有本事有水平，如果没有人看重你，一样没有出头的机会。”
叶雷阳明白他的意思，肖正军的话无疑折射了如今官场乃至整个社会当中的一个现实，虽然说有能力的人终究还是有机会出头，可大部分情况下，如果没有人提拔的话，有本事也一样会没有出头之日。
想了想，叶雷阳说道：“酒香不怕巷子深的年代过去了，想要出头，还得有本事，还得让人知道自己有本事才行。”
肖正军感触很多，点点头道：“我甚至怀疑春秋那时候到底有没有伯乐这个人，要知道整个先秦时期，东周西周是两个阶段，春秋和战国是两个不同的时代。这几个时期的用人是有很大区别的。从最开始的世袭分封，到后来的举荐贤德，意味着整个时代的进步。”
叶雷阳一笑：“在那个时候是进步，现在看的话，举荐贤德这种事很大程度上取决于人本身，根本没有任何可靠性。换句话说，是不是能够推荐一个有本事的人，要取决于推荐者自身。也就是说，说你行你就行，不行也行。说你不行你就不行，行也不行。不是么？”
肖正军一愣神，苦笑了起来却没有说话。
叶雷阳其实还有几句话没有说，春秋战国时代有不少寓言故事流传下来，或许伯乐相马这个故事要告诉我们的，并不是伯乐对于千里马而言多么重要，而是想要说明举荐贤德这种事根本就不靠谱。毕竟韩愈在文章的结尾也总结了，千里马之所以不被人重视，是因为“策之不以其道，食不能尽其材，鸣之而不能通其意”。换句话说，伯乐这种人是根本不存在的。否则到了隋唐时期，也不可能出现科举制度。
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