跟任何一家制片方之间都是一锤子买卖，没什么信义人情可言。
在东夷，随着新世纪以来棒子跟随米国爸爸一样，把“艺人与制作公司之间的签约年限不得超过7年”这种不伦不类的法条学过来之后，s和yg等各大娱乐公司就纷纷改捧组合、不再往sl身上投入过多资源，这就是资本对于法律调整的自卫性反应。因为公司知道，只有组合的招牌，才是哪怕艺人跳槽也带不走的。既然无义可言，干嘛还往“人”身上砸宣传资源呢？
东亚家长管理模式和好莱坞的“艺人是经纪公司的客户”的模式各有千秋。
前者让那些不需要独到才能、但又可以让人火的大路货岗位，可以找到“在外貌才艺条件基本相当情况下、挑出愿意卖身卖得最便宜的人”来演。
后者让那些有独一无二、天下无人可替代技能的绝世天才，可以更加不卑不亢地争取到利益最大化，以及更加不被掣肘的艺术创作环境。
就好比奴隶制纵然千错万错，有一点是不会错的：至少奴隶没有失业问题。如果奴隶足够忠心耿耿，上战场的时候主人才舍得把自己收藏的神兵利器交给奴隶使用。而雇佣兵就只能自带装备了。
东亚家长管理式的艺人经纪，至少能让愿意出卖自己的人有更多活儿干，被更多渠道资源捧，就好像签了买断合同的写手总能比分成制拿到更多推荐位。
而在好莱坞，那些才华出众程度不够独的人，想廉价卖身都没机会，因为法律不让他卖得太贱。
上述这些道理，前世的顾诚根本不懂，也不屑于去懂，因为他那个时代大数据的精确推送已经把所有内容产业的“中介环节”消灭了，资源的配置效率非常高效。
没有中间商赚差价。
“经纪人”在2040年就是个历史名词。
这些道理，是他回到这个相对原始的时代后，在三年多的生活中渐渐体会出来的，看多了猪跑，也就知道了肉味。
最初的顾诚，高屋建瓴地看不起那些不够独的内容生意。几年地气接下来，他才不得不放平姿态：如今的时代还
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共5页