方的考察了解，听汇报，搞测评，谈话了解，是一种方式，那么个人接触，直接对话，也同样是一种了解考察方式，倒并不是贺锦舟就认为陆为民现在就具备了提拔任用的资格，但是像陆为民这样在一个地方搞出了翻覆地的变化，到另外一个地方一样能取得成功，这样的干部当然是组织部门考察的重点。
德能勤绩，德这一点不用，勤这一点更为抽象化，难以用具体东西来评价，但是能和绩这两点，贺锦舟却觉得是可以具体化形象化的，能力体现业绩，有能无绩，那只能明这个干部的能上还有欠缺，而有绩无能，这就不可想象，所以能和绩是捆在一起的，在这一点上贺锦舟认为只要大德无亏，能绩突出，在这个时代就是可以放手使用的干部。
至于勤，如果一个领导干部每呕心沥血殚jīng竭虑但毫无业绩，而另外一个游刃有余张弛有度的把工作拿了起来，贺锦舟毫不犹豫的会选择后者。
……
“在我看来，作为一级党委zhèngfǔ，或许在一段时间内因为短期目标需要，可以把主要jīng力放在抓招商引资，抓项目推进上，但是我认为这是末，那本是什么？本是环境，是氛围，是秩序，如何营造一个最适合创业者创业，投资者可以大胆投资的环境、氛围，合法经营有安全稳定的社会秩序保证，这才是党委zhèngfǔ应该要做的，而且是坚定不移坚持不懈要做的。”
陆为民语气平和坚定，但是一字一句都是经过反复雕琢，讲得格外认真，贺锦舟也听得相当专注，显然陆为民的这个观点有些偏离了当前从zhōngyāng到地方抓经济工作所提出的要义。
“我刚才的也有些片面，这只是从抓经济工作这一方面来考虑，另一方面，党委zhèngfǔ的职责更重，社会事业的发展，这才是我们党委zhèngfǔ的主要职责，只不过由于我们国家在物质文明建设上严重滞后，不得不把更多的jīng力放在抓经济建设上，对于社会事业的发展上短期内都难以倾注更多的jīng力，也许有人要两手都要抓，两手都
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