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“得，我这组织部长刚上任没两，还两眼一抹黑呢。”黄文旭摇摇头，“舟山书记到发改委可能性不大吧，年龄上可能有点儿劣势。你呢，就没有想过挪动挪动？顺位顺位？”
关恒扑哧一声笑出声来，“顺位顺位？这话得，好像这顺位顺位就真的是顺理成章水到渠成一般。”
“嘿嘿。老关，你是从阜头县委书记上来的，和老宋一样，都是以经济成绩为亮点。这纪委书记怕是干得憋屈吧？”黄文旭也笑着道。
“啥叫憋屈？没干过这项工作现在打磨一番，也是一种锻炼的履历啊。”关恒摇头。
“实话，西梁这一两年经济又有点儿下滑的迹象。当然这未必是本届市委市府的缘故，和你们西梁原来产业结构有很大关系，但始终不是一个让人满意的结果不是？嗯，所以舟山书记的去向不定大概也有这个缘故吧。”黄文旭在关恒面前也没有打什么官腔，或者废话。
关恒脸色微变，吁了一口气，“是有些影响，但是诚如你所，西梁产业结构问题，这是几十年来形成的，靠山吃山，养成了习惯，市里有意要调整，但这需要时间，而且肯定会付出一些代价，有时候就会有难以估量的影响。”
人事调整是一个很复杂而微妙且充满无限变数的事情，有时候你觉得谁到哪里是经地义，但是最终却截然两样，有时候你觉得谁可能要到什么岗位，好像也就顺理成章成了，所以永远无法用绝对肯定一来判定，直到文件出来，任何一个细微的变化都有可能影响到决策者们的判断和安排，今也许觉得这样更合适，到明没准儿就是那样更有利于工作了。
王舟山与安德健在和张豪的竞争失手之后实际上就已经失去了机会了，事实上当时的安德健也差不多，但是安德健重新抓住了一个机会，或者自己重新创造了一个机会，使得他摆脱了本来已经进入“失速”的模式，再度跨越了那一级阶梯，但不是每个人都有这种机遇的，甚至可以百分之九十的人都不会再有那种机遇，往往是像王舟山
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