“过五关”，即公选机制的五步骤。这种氛围也受到中组部研究室主任宗亚莉的称赞，称这才是组织工作应有的氛围。当然也不断有负面新闻被曝出，滋生出许多走后门托关系的现象，但是由于考核的监控极其严谨，给大家发挥的余地很小，让那些有心搞小伎俩的人无处插足。
第二步便是机关考试，有组织部邀约华南干部学院的教授出题，为了保险期间，将出题人没收通讯工具并且严密控制在邻省的宾馆内，直到考试结束才将他们送回，这一关便筛选掉一大批理论知识不牢固的官员，这批被筛选掉的官员将继续参加下一级别的报名工作。而过关的官员，将会积极备战第三轮，群众关，在机关内部进行投票，这一步可操作的空间很大，为了避免出现拉票卖票的现象，组织部分组分人到群众中去，监督的同时进行讲解，让大家有个理性的认识，而且一旦发现又违规现象，自动取消参报资格三年。进行完第三步，只剩下了参报人员的三成，然后才进入第四个步骤，那就是组织考察，类似于政审，将有各个部门交换进行，这个环节比较麻烦，需要对选拔干部的家乡、毕业院校即过往的履历单位一一走访，搜取大量真实而可用的材料，这一步筛选掉的人不多，但是却极尽的繁琐。
最后才是关键的一步，针对每个位置进入最后名单的人员，由机关党委、组织部根据手中翔实的材料进行投票，最终确定这个岗位的最终人选。
由于之前准备的翔实，这次的公选机制的推进并没有像想象中的出现大乱局，而是完成了平稳的过度，逐级逐级的进行，中组部研究室主任宗亚莉亲临现场，用她的话说只带了眼睛未带嘴，不发表任何的言论，只是用自己的眼睛去观察，省宣传部让电视台跟踪记录，并将节目保送中宣部，最终被选用，在央视新闻中出现了三十秒的短片，即便是这样，却已经引起了各地的重视，但是避免盲目的效仿，中组部三令五申让大家视情况而定，具体问题具体分析，切勿盲目跟风。
相较于组织公选机制推行的有序进行，而东南大发展则呈现一定的乱象，江氏集团的大
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