是倒在了需要的地方，而是倒在了咱们有些干部的瞎指挥上。咱们部队的确是大浪淘沙，不断的将真金淘出来。可这种淘金的代价，不应该以战士的生命为代价。”
“现在我们面临的是已经日薄西山的日本人，将来换上一个更加强大的对手怎么办。作为一名军人，无论是政治还是军事，我们要两手都要抓、两手都要硬。政治合格、军事过硬、作风优良，这十二个字就是我对部队的要求。”
“这次我对主力部队和地方部队，还有民兵武装动这么大的手术。说白了，就是宁要红砖一块，不要烂瓦一堆。要让咱们潞东军分区走出的每一支部队，拉出去不仅能打硬仗，更能打胜仗。哪怕是地方武装，也要随时能拉出去，随时能战斗。”
“干部的选拔和任用，尤其是军事干部的选拔和任用，我们应该考虑的更加详细一些。有些营连干部本身的素质就不高，你去培养基础的班排长怎么能培养出来合格的？火线提拔，那是在战场上没有办法的办法。但是提拔起来的人，都能符合任职标准吗？”
“可我想，火线提拔后的干部，是不是应该在休整的时候，进行一下任职培训？有些东西，不是你单凭看就能学会的。尤其是连排干部伤亡大，更换的频率相当的高，甚至一场大战下来，连排干部可能会换掉几茬。”
“所以，我到职军分区之后，一直都有一个考虑。将地方武装的战斗力和整体素质，要做一个较大水平的提高。即便比不上主力，但也不能差太多。对于各级干部，要采取轮训制度，预提的连排长只要没有作战，就全部集中到分区教导队统一集训。”
“预提班长一律先进各团的教导队，培训半个月到一个月。团一级的教导队，全部由担任班长一年以上的老资格人员进行培训。这其中不仅仅包括班长，还要包括副班长和骨干战士。一句话，就是战士按照班长培训，班长按照排长培训，一层层的类推。”
“同时，从民兵和老兵之中抽调一批骨干人员，进行类似这段时间的培训。以便下部队之后，可以快速的形成战斗力。一句话就是咱们潞东军分区的部队，不管
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