走，公司连产品出厂的运费都省了，真是不可思议。
还有骆总介绍过来的梁冠礼梁经理，能力真是没得说，厂里许多棘手的问题都是梁经理解决的。华夏有华夏的风俗和社会风气。他在大，对华夏的社会风气根本不了解，闹了好几次笑话。后来他才总结出来，在华夏人际关系太重要了，它是一笔无形的财富，想要在华夏吃得开，必须建立自己的关系，尽力拓宽人脉关系。
别说薛俊凯对工厂的将来充满信心，骆清颜也对工厂取得的成绩很满意。她给艾森打电话时提出对几位做出突出成绩的员工进行奖励，特别是从的五位工作人员和负责销售也做了许多前期工作的梁冠礼要着重奖励。要激发员工的积极性，把工作做的更好。
艾森听到大老板亲自打电话夸赞他派去的员工当然非常高兴，随后就打电话给薛俊凯褒奖他们。ly集团从来都不会吝啬对有突出贡献的员工进行奖励，也会尽量给有能力的人提供发展的平台。这也使得ly集团成为最吸引人才的国际型大企业。
梁冠礼也得到了进入公司以来的第一笔巨额奖励两千元人民币。在这个一般工人工资还是几十块钱的年代，两千元得让一个工人不吃不喝攒上好几年，可是他不到一年就得到了这么多，还是额外的奖励。
梁冠礼通过这段时间的了解心里是震撼的，他清楚的认识到了ly集团的巨大能量。一个规模庞大的电器厂就在这么短的时间里建成了。在资金、技术、设备等各个方面都全面到位，毫无滞涩。
梁冠礼也隐约的猜到了骆清颜在ly集团里有着举足轻重的地位。而这次的奖励也是骆清颜对他的额外照顾，他只能更加努力的工作才能回报骆清颜。更别说骆清颜还是帮他找回妻子和儿子的恩人。
骆清颜曾经叮嘱过梁冠礼。让他好好学习工厂的管理经验，为以后更大的发展打基础。
梁冠礼在公司工作的这段时间充分见识到了外国大企业系统化的管理制度，与国内的企业管理相比确实效率高了很多，而且人员精简、避免重复浪费。产品的质量更是别说，合格率得到了很好的保证。这确实是需
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