这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。
国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。
他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。
这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。
李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。
在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。
比如即将推行的福利政策。
1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？
如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。
这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
远方总共13级，1-3级都是普通员工。
4-6级算是低级管理层。
7-9级则是算集团中层管理了。
10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。
而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。
剩下的30多万人，则都是普通员工。
高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。
书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。
不知道过了多久，等沈茜喊他出去吃饭，李东才放下厚实的文件，一边起身出门，一边说道：“这次远方零售拿出了2的股权，滕迅拿出了1亿股股票，将近70亿以上的资金进行奖励计划。
这大概也是国内最大的一次激励方案了，人均分配下去，都差不多能分两万多。
何况，还不是人均分配。
所以，这时候，谁拿的多，那就是真多了。
我现
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