袁成道现在再提起，显然不是这个意思。
前期的远方股权激励方案，听起来也是股权激励，实际上，大家只能拿分红，按照规定的比例拿分红，其他的权利一点没有。
也就是每年多一笔奖金，对普通员工来说自然挺好的。
可对袁成道这些人来说，多这么点分红有什么用。
他们需要的是经营权，需要的是股东权益。
袁成道刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持股。
也就是这些高层个人出资，购买公司的股权。
当然，这种股权也不是说无限制的。
一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以花钱买回来。
说起来，这对李东也没什么损失。
不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。
关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小股东，也代表着掣肘。
也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频出现反对意见，对集团安定影响也不好。
当然，现金持股也不是没好处，起码一点，招揽人才就容易多了。
正如袁成道所言，如果去挖陈浪的时候，动用现金持股这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。
私企的股份，和国企的不一样。
陈浪就算在华润干一辈子，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华润股份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。
远方不一样，这是民企。
拿到股份之后，只要完成条件，若干年后，买卖自由。
加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。
反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。
去年袁成道说这事，他考虑都没考虑过。
可今年，情况不太一样了。
远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会
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