部作风整顿建设工作的实施方案。
对于这种务虚为主、务实为辅的会议，大多数的与会领导干部都不喜欢，沉闷、无聊、费时，而且最终意义不大。可不喜欢没办法，不喜欢也要参加。官场中的会议大多数都是这个样子，就算你不喜欢参加也必须要参加。由此可以看到，官场中人也存在一定的无奈。
可惜，大多数的老百姓只看到了官员们的风光一面，却有意无意的忽视了他们也有很多无奈。
杜民生在会议上布置了三个阶段的任务。第一阶段，学习查改阶段，由各处室局办领导在各自部门内召开干部作风集中整顿工作动员会，传达文件精神，动员部署干部作风集中整顿工作第二阶段，主题实践阶段，所有领导干部展开“六针对六反思”活动，通过“自己找、群众提、领导点”相结合的办法，深入查找自身存在的作风问题，并作出整改措施第三阶段，建章立制阶段：完善首问负责制、限时办结制、行政过错责任追究制、行政审批违法违纪责任追究办法四项制度，同时建立健全六项新制度。
此次会议，代表着第一阶段的开始。会议结束后，众中层领导就要回到各自部门部署作风整顿工作去了。等下一次会议召开的时候，就是第二阶段的开始。
杜民生还特别点将，点了几个人的名字，让他们会后回到各自所辖部门内，挑选一共十名代表，由这十名代表结合各自工作实际，准备一份作风整顿的讲话稿，并在第二阶段的转阶段会议上作出发言。
这几个人里就有李睿，他所在的秘书一处被分派了两个代表的名额。
会议结束后，李睿第一时间赶往秘书一处。按计划，第一阶段工作只有短短的一周时间，而这一周实际的工作时间只有五天，时间短暂，所以他必须要尽快将会议精神传达下去。当然了，更重要的是挑选出那两名代表，让他们早作准备，免得到时候被打个措手不及。