秘书，冯丰在省直机关已经没有人如此认真听他话了，今天梁健对他所表示这么大的兴趣，让冯丰自尊心得到极大满足，这比喝酒、抽烟和美人捶背更让他感到心灵的满足。冯丰兴致勃勃继续道：“关心领导的领导过的，其实就是吃透上级的精神。什么是上级，对于普通人来，仿佛是非常抽象的存在，我们称为组织或者上级党委政府，可是对于你的领导来，上级并不是抽象的，恰恰相反，是非常具体化、非常个性化，白了就是某一位领导，得更透彻一点，就是决定他进退留转的那位领导。所以，你，该不该关心，你领导的领导所的话呢？”
梁健觉得冯丰所真是很有道理，就：“应该关心。”冯丰：“有时候，你甚至要比领导本身更关心领导的领导所所做，这样你才能提醒领导，在具体行之中，将那层意思表达进去，领导肯定会眼睛一亮，称赞你态度认真、心思缜密，发挥好了参谋助手作用！”
梁健：“你得很有道理，不过这些都是在处理与大领导的关系中，能够发挥重要作用。可我如今接触的层面，最高也只是区委书记，这些功夫恐怕还派不上用场。”
冯丰：“错了！当然派得上用场。比如，你这张纸上，写着你发现的长湖区干部队伍建设方面的三个问题，我念念啊，一是队伍结构不合理，年轻干部培养脱节二是重要岗位干部缺乏交流调动，有固化危险三是干部队伍的积极性没有充分调动，干部潜能没发挥好。你看到的问题应该，不是不透彻，可如果我们的章就按照这个写上去，章不一定登，领导也不一定看。”
梁健原以为，自己的这几条该是看到比较透彻的几条了，冯丰先前还，如果围绕这个方面的问题，肯定会有一番影响，这会怎么又不行了？梁健疑惑地问：“怎么？”
冯丰：“我先章为什么不一定登？那是因为在党建研究上刊登章，这篇章必须有一定的独特性。什么是独特性呢？就是主编觉得，这篇章对他有用。可你刚才列出的三个问题，是真正的问题，但也是长湖区自己的问题，在面上可能有一定的普遍性，既然有普遍
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