，她只是提点，并不会说破，让他们自己去领会，不会居功。
这一些列的方案下来后，多少是让人佩服的。
因为她刚到公司一周，就已经做出这样的内容来，就足够让人惊艳了。
不说别的，寻常人光是熟悉公司的所有运作，至少都需要一个月的时间，而莫笙，仅仅是一周，就已经完全熟悉完毕并提出了相关的解决方案。
她的动作不仅仅是如此，她还调整了新的工作计划，成立了一个新的小组，这个小组不隶属于任何部门，只归她调遣。
这不，她已经开始到各个分公司和直属工厂去了解情况了。
效率到让人咋舌，也让一些原本懒散的人开始有怨言了，认为这样的工作压力很大，纷纷闹情绪。
当然这其中也不乏一些前贝家的老人了，莫笙了解到情况后，亲自见了他们，提出整改意见。
但这很显然遭到了反对，特别是以陈老为的，他在莫笙提出整改意见的时候直接反驳道，“莫总刚上任，想要做出点成绩的心情我们能理解，毕竟你有一个月的期限在那里，可你这样搞得所有人压力很大，叫苦不堪，这样还怎么为公司做事？我管理的那几条线已经有人说要罢工了，你让我怎么整？”
吴崖小声的在莫笙耳边说道，“这个陈老很难搞定，他平日里就仗着自己曾是贝家交接过来的人，处处拿乔，手底下的工人也都向着她，就莫总在会议上提出的几点没做好，其中就有他们的，所以他很不满意你点名批评，正怂恿地下的人再闹情绪呢。”
莫笙听后只是淡淡的点头，然后看向陈老说道，“一个管理者要做到的不是质问别人怎么整，而是想自己应该怎么整，如果陈老觉得这个工作你胜任不了，我大可以安排有能力的人接手。”
“你是在罢免我不成？你有什么资格罢免我？我管理这几条线二十多年，岂是你一个小丫头片子就能罢免的？”陈老直接拍桌子了。
气氛一下子就变得严峻起来，莫笙却并没因为这样的威胁而退缩，“与罢免无关，而是与能力有关，既然你能管理这几条线二十多年，自然见过各式
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