导来指导一下，正想抽空向您具体汇报一次，等你最后拍板。”
胡大松冲秦书凯摆摆手，笑着说：“秦书凯，这件事你按照原计划带着胡丽丽认真的筹备，明天把筹备计划书放一份到我的办公室，我抽空看看，把把关，今天让你过来，是想和你谈别的事，很重要，是一件事关全市工业发展的大事。”
秦书凯很疑惑，不知道胡大松要和他谈什么大事，什么事能事关全市工业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的主任科员有什么鸟关系？
他不解的看着胡大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。
胡大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“秦书凯，你不用紧张，今晚纯粹就是随便聊聊，不是党组决定。”
秦书凯不能不紧张，他太了解胡大松的为人，没有重要的事，他是不会这么郑重其事的找下属谈话的，肯定是什么事关系到自己。
领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和你聊聊，听听你的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，这样做不过是走个过程。
在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。谈，就好比小姐和头谈条件。
胡大松提到党组，使秦书凯想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。
只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？
在人事处这段时间，自己跟在胡大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。
在机关工作，无错就是功。再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣的执行领导的意图就行了，不需要考
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第5页 / 共6页