，但是没有县领导支持，的确很难顺利开展，所以眼下最重要的是，公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转，又说：
“只要县领导支持，公开选拔方案还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。”
秦书凯听了两位副部长的发言，心有所感，这两位后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。
班子成员共四位，有三位是认为公开选拔有实施的必要，秦书凯就对赵王道说：
“既然赞同的人多，说明可以搞的，很好，赵副部长，你是分管干部工作的，会议结束后，还请尽快拿出实际可行的公选操作方案，争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段，至于县领导那里，我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
后来，秦书凯有让赵王道和公选方案一点，尽快拿出干部调整方案，两件事同步实施，提高效率。
按照常规，不管副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，这就是整治，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来，可时间一天天的过去了，赵王道一点动静都没有，秦书凯明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对赵王道如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
上午刚上班，秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实，大约十分钟，赵王道到了秦书凯办公室。
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