~bling~的释放电眼。
“您太谦虚了，您身上有很多标签，比如说大科学家、大企业家等等，我杂志是金融向的杂志，今天咱们聊一些金融方面的话题吧。”记者秒了一眼本子，说道。
“可以，没问题。”点点头，管明继续保持帅气的微笑。
“做为一个企业家，做为全球私企最强掌门人，您在管理公司方面有什么独到的见解？根据我们所了解的情况来看，最近12个月中，您公司主动离职的占比不超过2.7%，远低于其他公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。
“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说：“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”
“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。
公司每年应届毕业生就没有低于10K的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。
“呵呵，说到离职我忽然想起来，您公司离职走的那些员工中有相当一部分是去创业了，而在创业初期的时候贵公司却会扶持这些创业公司，这算不算是您鼓励员工出走的态度？”记者继续问道。
“这个东西，好听一点来说，我喜欢与知根知底的人去合作，真实一点来说，成功是无法复制的，我没办法去霸占所有行业，那不如让我的合作伙伴去霸占，进而扩大公司的影响力。”
管明从不认为成功是可以复制的，巴菲特能复制吗？默多克的新闻帝国能复制吗？
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