所幸，两人屏息凝神了一会儿，保安匆匆经过，似乎也对这个办公厅不感兴趣，很快就消失在了走廊的尽头。
“好像走了。”宗雪起身，观察了一下外面的情况，这才对着蹲在地上的女孩说道。
结果女孩还是蹲在地上，没有起来。
“怎么了，白石？”
回答他的，是一阵阵的呜咽声。
“呜呜呜呜前辈，我们回去吧！呜呜呜”白石麻衣的脸上都是泪痕，经过了惊吓和紧张，女孩已经哭了。
“抱歉，是我不对，走吧，我们回去吧。”看到白石麻衣被自己有些鲁莽的行为吓成了这样，宗雪也有些过意不去，他伸手拉起了女孩，然后带着她回到了自己的办公室。
巡查这种事，怎么会有白麻重要呢？
办公室里，熟悉的环境和明亮的灯光，让女孩缓过了一口气，她闷闷不乐地坐在了沙发上，撅着嘴：“真是的，前辈就知道欺负我。”
上杉宗雪坐在了白石麻衣的旁边，轻拍着她的肩膀：“是我不对，我只是想看一下，这些人工作的现状。”
“这些人？”女孩果然被勾起了兴趣。
“业务部，可是重灾区啊。”轻叹一声，宗雪手中的钢笔不断地打转着。
的企业文化中有一个很重要的部分，即员工工作终生制，一个员工进入企业之后，只要是没有太大的过错，那么企业大多会选择用一纸终身合约将员工留在企业。
很多西方人认为这种制度是一种落后和腐朽的制度，然而，这种制度其实正是企业的活力之源，敬业的人没有把为企业干活视为一份工作，而是将它当成自己家一样，将自己的才智和青春年华都献给了企业，而作为回报，企业从不轻易驱赶员工，两者共同营造了一个如同大家庭一般的氛围。
不过这些年，这种情况已经开始变得不同，从千禧年之后开始，新的一代年轻人普遍有素质下降，工作热情下降的问题，而且，正是由于这种制度，老的一辈迟迟不让位，年轻人普遍缺少工作机会和上升空间。
为什么说业务部是重灾区，因为这
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