演着“换瓶不换酒”的故事有钱就组队，人还是那些人，只是代表不同的球队比赛而已。所以，像深圳风鹏、鄂省华凯尔这种成立一年就要“冲甲”的球队比比皆是。
比如历史上的鄂省名教头李军2009年带领鄂省绿茵队冲甲成功，2011年下课，2012年1月组建鄂省华凯尔，又带队冲甲成功。除了本身的带队水平和鄂省足球底蕴外，他挑选的队员大多具备丰富的冲甲经验，10号侯哲过去3年代表3支球队冲甲成功打进最后关键球的16号董志远2010年就在大连阿尔滨队。深圳风鹏队的邸佑、杨昌鹏也都具备丰富的冲甲经验，只是因为风鹏的综合实力和替补力量与华凯尔队有差距，风鹏队的主教练张军终于在最后一刻输给了李军。
中乙不能上外援，25岁以上球员只能上5个，所以在中甲与中乙之间，存在很多“升降机”教练和队员，进队冲甲离队再冲甲，如果每次都能冲甲成功，拿到的工资奖金绝对比在一支中甲球队更高。
在中乙的历史上没有几个“队名”能坚持3年的。
每一行有每一行的生存法则，中乙也不例外。因为几乎没有准入制度，也几乎没人关注，本来应该是“投资”的行为，难免会被一些人变成“投机”的工具。中乙很多俱乐部与球员签的都是短期合同，8个月、9个月，反正冲甲了工资奖金肯定要翻番，没冲上去好聚好散，俱乐部也别影响球员去找更好的下家。
既然大家都是“短期行为”，也就没什么好遮遮掩掩的了。很多俱乐部采取的是“低薪高奖金”办法，一切与冲甲挂钩。冲上去了到手的钱有可能是没冲上的两倍、三倍。有些球队到了冲甲紧要关头，甚至会有意无意拖欠一两个月工资，目的只是让球员“更加有激情”。球员对此大多没有办法，只能忍气吞声。
一旦冲甲成功，很多球队都必须大面积换人，把“中乙升降机”又换成“中甲升降机”，进入下一个层次的循环。
一旦冲甲失败，很多球队会立即消失。2011年，北区冠军抚顺罕王因喊出“冲甲后投入700
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