老板都这样说了，执行层当然也就无话可说了。
张升的这个提议，其实不仅对龙腾队有利，对其他俱乐部也有利，甚至也符合之前国家颁发的《中国足球改革发展总体方案》的要求。
不管是与现在的中超，还是之前与中甲的各个俱乐部之间交流时，替缴税这个东西向来都是大家吐槽的重点，特别是在球员的工资越来越高了以后。
一二十年前俱乐部都默认帮教练、球员的工资和奖金缴税，那是建立在教练和球员的工资与奖金都不太高的基础上的。
以往一个球队的当家球星也就一两百万的年薪，公司帮忙缴税也就三四十万的事情，负担不大，还能给球员一副俱乐部体贴，自己被看重的好印象。
但是现在都是千万工资起了，俱乐部的负担就及其沉重了。
如果张升所料不错，龙腾队开这个头，后面绝大部分的俱乐部都会跟风，而且这个还符合国家的规则。
毕竟《中国足球改革发展总体方案》就明确提到，要“制定俱乐部人才引进和薪酬管理规范，探索实行球队和球员薪金总额管理，有效防止球员身价虚高、无序竞争等问题”。
其实真实历史上，很多俱乐部在应对国家的限薪令时，第一个就是拿的这个沉疴开的刀。
这个赛季结束后，龙腾队有大批的球员也到了续约的时候，这其中就包括球队里的很多替补轮换球员。
在龙腾队，只要能稳定的打上一个赛季的轮换，俱乐部基本上都会提前和球员进行续约的协商，一个是给球员提供匹配他身价的薪资，第二就是怕别的俱乐部以加薪的方式轻松的挖人，毕竟龙腾队的轮换替补球员薪资并不高，大多都不会超过两百万。
而只要能在龙腾队稳定打上轮换的球员，在外部的俱乐部看来，那就是必须争取的好球员，两百万的年薪算个啥，随便翻个倍给出四百万的税后年薪也赚翻了。
像队里的瞿文明，倪凯，曾繁荣，曹景豪，唐进，彭浪
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