会受到下属尊重和好评的，这不是因为如今的领导目光短浅，而是因为现在的人们都太现实。
只要不犯错误，而且合理又合法，这样的事情对一个领导来讲何乐而不为？即使今后某一天我离开了这个单位，但是一个人做了这样的好事总是会让自己的下属称赞和还念的。这说到底还是为了名。
所以，还是那句话：很多事情其实不是做不到，而是有些当领导的人没有想得到。当然，有个别的领导只顾自己的前途，从不关心下属的福利，这样的人也不是没有，不过肯定的是，这样的人一旦被调离或者退休之后，大家对他是不会有多少尊重的。在位的时候下属尊重他仅仅是在尊重他手上的权力。准确地讲，是在害怕他手上的权力，因为这样的权力可以掌控单位里面任何一位下属的命运。(\\www.zslxsw.com//)
比如我眼前的这些处长们，我随时都可以调换甚至拿下他们当中的其中某个或者几个。这样的事情很简单，对于当领导的来讲，只需要采取一种合理的手段就可以了。如今很多单位在搞竞争上岗，群众评议末位淘汰制度等等，其实这说到底就是领导掌控权力使用的手段罢了。竞争上岗说到底还是得由领导说了谁可以上才可以上，群众评议也很好办提前给大家吹吹风：某某人工作能力不行，或者作风有问题什么的，这样一来，所谓的评议结果也就可想而知了。
当然，如今我还不想那样去做，毕竟我们单位从总体上来讲还是比较稳定的，而且最近我才发现，我们单位的情况还真是有些复杂：我眼前的这些处长们什么来头都有。所以我现在最多也就是调换一下他们的岗位，以此敲打、敲打一下他们就可以了。只要他们在今后的工作中听招呼就行。
其实我也看得出来，老主任在回来当顾问后心里还是有些不大高兴的，因为下边不少的处长对他都是在采用敷衍的态度。人走茶凉的事情从古到今都存在，而到了如今的这个社会却显得是那么的突出。这说到底还是同样的原因人们太现实了，现实得有时候连最起码的颜面都不给人
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