实很漂亮，很多开始时候在背后议论我们华而不实的老干部到我们的新办公楼来参观后也改变了看法。当然，家具的事情仅仅只是一方面，而更多的是因为我们的工作效率和园区的发展速度让他们叹服。
不过后来我发现自己的思想还是不够开放。因为田中在看了我们的办公楼后也决定采用我们的方式作为办公的地方，然而让我想不到的是，他们却并没有在办公楼里面隔出公司负责人单独的办公室，几位老总办公的地方竟然是完全和员工们在一起的，也和员工一样就那么一小隔。
我问过他为什么要那样安排，他笑着告诉我说：“这样会让员工感觉到我们和他们是平等的，没有特权。人们最讨厌的就是特权，你说是吗？”
我顿时就觉得他的想法非常奇特，而且也不得不认为他的想法还是很有道理的，只不过我们无法做到。因为作为我们来讲，总是需要一些相对私密的空间的，比如来了领导或者朋友，我们总得有一个私密的谈话空间吧？
可是田中也说了，“在公司里面只有公事，这里不应该是谈私事的地方。所以没有什么事情是不可以让员工知晓的。”
我却不以为然：公司的商业秘密也可以让员工们都知道？不过我没有那样去问他，因为我知道在有些问题上我们思考的角度有着本质上的不同。
那天，当我和吴部长谈到办公家具的问题的时候，吴部长顿时就笑，“冯市长，你总是能够说服我。”
我也笑，“那是因为我讲的很有道理。吴部长，其实我的想法很简单，就是从一开始我们就要与众不同，就要让我们每一个人充分打开思路，我们今后对工作人员的要求也得这样。与此同时，我们今后还应该充分去发掘员工中的优秀人才，改变传统的用人模式，对那些能力强，有着朝前思维能力的人也要大胆提拔，不能拘于传统的干部选拔模式。这样的话就更能够激励一般员工的工作积极性，同时对我们现有的干部也能够形成压力。”
他点头道：“对。应该这样。”
我继续地说道：“你是书记，今后这方
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